Kurumsal

Yöneticiliğe Geçiş

İlk kez ekip yöneten uzmanlar için.

Yöneticiliğe Geçiş — Defne Aksoy Koçluk
Seans
8 seans + 2 üçlü görüşme
Süre
5 ay
Seans uzunluğu
60 dk
Biçim
Online ya da yüz yüze
Ücret
Teklif usulü

Uzmanlıktan yöneticiliğe geçen çalışanlar için beş aylık program: birebir seanslar, yöneticiyle üçlü görüşmeler ve dört kişilik akran grubu. Şirketler için teklif usulü; bireysel katılım da mümkündür.

Yeni yöneticiler genellikle iyi uzman oldukları için terfi eder; ama yöneticilik başka bir iştir. Bu programda yöneticiliğin ilk aylarında en çok zorlanılan üç konuya odaklanırız: birebir görüşmeler, geri bildirim ve devretmek.

Seans içerikleri gizlidir. Şirkete yalnız katılım bilgisi ve programın başında ve sonunda üçlü görüşmede birlikte yazılan hedefler paylaşılır.

Program nasıl ilerler?

  1. Üçlü başlangıç

    Yönetici, çalışan ve koç: hedef birlikte yazılır.

  2. Birebir seanslar

    İki haftada bir, gerçek durumlar üzerinden.

  3. Akran grubu

    Ayda bir, dört yeni yönetici aynı masada.

  4. Üçlü kapanış

    Hedefe bakılır, sonraki altı ay konuşulur.

Bu programdan bir hikâye

Gelirken

"Dün masa arkadaşımdım, bugün performans görüşmesi yapıyorum. Kimse bunu nasıl yapacağımı söylemedi."

Bugün

Ekibiyle iki haftada bir birebir görüşmeleri düzene soktu. Altı ay sonra ekipte ayrılmak isteyen kimse kalmadı.

“En çok, geri bildirimi bekletmenin ekibe değil bana kolay geldiğini öğrendim.”
E., 37Satış ekip lideri Yöneticiliğe Geçiş · 8 seans + 2 üçlü görüşme

Ekibinizi anlatın, size özel bir teklif hazırlayalım.

Kişi sayısı, zamanlama ve beklentinizi yazın; iki iş günü içinde dönerim.

Teklif iste