On iki yıl bir holdingin insan kaynaklarında çalıştım. Odamdan çıkan insanların çoğu aynı şeyi söylüyordu: "Ne istediğimi bilmiyorum." Bugün o cümleyle başlayan konuşmalara eşlik ediyorum.
Koçluğa bir düğümle geldim: kendi kariyerimin ortasında, her şey yolunda görünürken.
2013'te işe alım ve yetenek yönetimi tarafında çalışırken ilk koçluk eğitimimi aldım; amacım yöneticilerle daha iyi konuşabilmekti. Eğitimin üçüncü haftasında kendi istifa mektubumu taslak olarak yazdım ve iki yıl çekmecede bekletti.
2017'de ayrılıp kendi işimi kurdum. O günden beri birebir danışanlarla ve şirketlerin yönetici ekipleriyle çalışıyorum. Danışanlarımın çoğu otuzlu ve kırklı yaşlarında, dışarıdan bakınca "iyi giden" bir hayatın içinde sıkışmış hisseden insanlar.
Yöntemim basit: dinlerim, sorarım, sözünüzü tutmanız için iki hafta sonra yeniden sorarım. Akıl vermem; ama gördüğümü saklamam da.
Size ne yapmanız gerektiğini söylemem. Soruları sorarım, kararı siz verirsiniz.
Büyük planlar değil, iki hafta içinde denenebilecek adımlar. Değişiklik ancak böyle kalıcı olur.
Konuştuklarımız odada kalır. Kurumsal programlarda bile şirkete seans içeriği aktarılmaz.
Koçluğun size uygun olmadığını görürsem bunu söylerim ve doğru kişiye yönlendiririm.
Seans dilleri: Türkçe, İngilizce
Yönetici koçu, ICF ACC
On yıl bir teknoloji şirketinde mühendislik yöneticisi olarak çalıştı. Yönetici koçluğu ve ekip atölyelerini Defne Aksoy ile birlikte yürütüyor; özellikle teknik ekiplerden gelen yeni yöneticilerle çalışıyor.
Teknik ekiplerde yöneticilik, ekip atölyeleri
Kendi cümlenizle başlayalım.
İlk görüşme 30 dakika ve ücretsiz. Programa başlayıp başlamamaya görüşmeden sonra karar verirsiniz.
Çerezler
Bu site yalnızca çalışması için gerekli çerezleri kullanır.Çerez Politikası